Einfache Preise. Gebaut, um mit Dir zu wachsen.
Starte mit Embedded Payroll ohne Grundgebühr und ohne grosse Vorabverpflichtung. Du zahlst nach dem Lohnvolumen, das über Deine Plattform läuft, und profitierst automatisch, wenn Du wächst.
Start ohne Grundgebühr
Integriere Ason und starte, ohne eine wiederkehrende Plattformgebühr zu zahlen. Die Kosten wachsen mit dem Lohnvolumen, das Du tatsächlich verarbeitest.
Frontend-Starter inklusive
Starte schneller mit Asons einsatzbereitem React-Frontend-Template, direkt über GitHub verfügbar und als Ausgangspunkt für Deine eigene Embedded-Payroll-Erfahrung gedacht.
Starte jederzeit im Jahr
Deine Kunden gehen live, wann immer sie bereit sind. Frühere Lohnperioden, die für einen unterjährigen Start benötigt werden, können rückwirkend verarbeitet werden, ohne zusätzliche Payroll-Gebühren für diese vergangenen Monate.
Bessere Konditionen mit wachsendem Volumen
Die Preise basieren auf Deinem gesamten monatlichen Lohnvolumen über alle Kunden hinweg. Je mehr Payroll-Kunden Du hast, desto attraktiver wird jede zusätzliche Lohnabrechnung dank volumenbasierter Preisgestaltung.
Mehr als Lohnberechnungen.
Ason liefert die komplette Infrastruktur, um Payroll in Deinem Produkt zu betreiben. Payroll-Logik, regulatorische Anforderungen und operative Prozesse sind bereits in der Engine eingebaut.
Payroll-Verarbeitung
- Datenvalidierung und Hinweise bei fehlenden Daten
- Lohnberechnungen basierend auf Datenänderungen
- Rückwirkende Berechnungen und Korrekturen
- Unbegrenzte Lohnläufe und Auszahlungen
Payroll-Outputs
- Lohnabrechnungen
- Zahlungsdateien
- Buchungssätze
- Lohnjournale und kumulative Auswertungen
- Lohnausweise
- XLSX-/CSV-Exporte
Meldewesen & Reporting
- Meldungen an Behörden und Versicherer
- Quellensteuer-Reporting
- Jahresabschluss-Reporting
- Einreichungsnachweise und Audit-Trail
- Swissdec / ELM-Meldewesen
Regulatorik & Compliance
- Swissdec-konformer regulatorischer Rahmen
- Nationale und kantonale Schweizer Lohnvorschriften
- Best-Practice-Erweiterungen
- Laufend gepflegte regulatorische Regeln
Plattform-Fähigkeiten
- Multi-Mandanten-Architektur
- DE / EN / FR / IT
- Rollenbasierte Zugriffsfähigkeiten
- Employee-Self-Service-Fähigkeiten
- Kontextbasierte HR-Aufgaben
- Payroll-Validierungen und Kontrollprüfungen
Infrastruktur & Support
- Datenhosting in der Schweiz
- DSG- und GDPR-konforme Verarbeitung
- Technischer und systemseitiger Support
- Technisches und fachliches Onboarding
- Tutorials und Developer-Ressourcen
Payroll verändert sich. Deine Integration nicht.
Ason pflegt die Payroll-Logik und regulatorische Komplexität hinter Deinem Produkt laufend, damit Dein Team sie nicht selbst nachbauen muss.
Mehr, wenn Du es brauchst.
Erweitere Dein Embedded-Payroll-Setup um zusätzliche Services und Infrastruktur, sobald Deine Anforderungen wachsen.
Dedizierte Instanz
Eine eigene, isolierte Umgebung, getrennt von anderen Plattformen.
Single Sign-On (SSO)
Nutzer melden sich über Deinen eigenen Identity Provider an.
Developer Support
Direkter Zugang zu Ason-Entwicklern während und nach der Integration.
Datenmigration
Wir unterstützen beim Migrieren bestehender Lohnhistorie Deiner Kunden.
Fragen zu den Preisen, beantwortet.
Warum kostet Ason mehr als eine klassische Payroll-Softwarelizenz?
Weil Ason mehr ist als eine Softwarelizenz. Klassische Payroll-Software liefert Funktionen, die Payroll-Spezialisten zum Bedienen brauchen. Ason liefert die Payroll-Logik, Regulatorik, Berechnungen und Workflows, die es braucht, um Payroll tatsächlich in Deinem Produkt zu betreiben. Du lizenzierst nicht einfach Software, Du integrierst operative Payroll-Infrastruktur und Payroll-Expertise in Deine Plattform.
Wie funktioniert das Preismodell von Ason?
Ason nutzt volumenbasierte Preise, basierend auf der Anzahl aktiver Mitarbeitender, die jeden Monat verarbeitet werden. Deine Lohnvolumen werden über alle Kunden Deiner Plattform hinweg zusammengefasst, sodass sich Deine Stückkosten verbessern, je stärker Dein Payroll-Geschäft wächst. Für die Standard Embedded Payroll Engine gibt es keine Grundgebühr.
Können wir während des Jahres starten?
Ja. Du musst nicht bis Januar warten, um mit Ason zu starten. Werden für eine unterjährige Migration historische Lohnperioden benötigt, können diese rückwirkend verarbeitet werden, ohne zusätzliche Payroll-Gebühren für die vergangenen Monate.
Werden Korrekturen und rückwirkende Lohnberechnungen separat berechnet?
Nein. Rückwirkende Berechnungen, Korrekturen und Neuberechnungen sind Teil der Payroll Engine und werden nicht als separate Lohnläufe verrechnet.
Müssen wir vor dem Start ein komplettes Payroll-Frontend bauen?
Nein. Ason liefert über GitHub ein einsatzbereites React-Frontend-Template, das Du als Ausgangspunkt für Deine eigene Umsetzung nutzen kannst. Dein Team kann es an Dein Produkt, Deine Workflows und Deine User Experience anpassen.
Brauchen wir eigenes Payroll-Wissen?
Für den Betrieb der Ason Payroll Engine ist kein dediziertes Payroll-Wissen nötig. Payroll-Logik, Regulatorik, Berechnungen und Abhängigkeiten übernimmt Ason im Hintergrund. Dein Team bleibt verantwortlich für Dein Produkt, das Kundenerlebnis und die Integration.
Klein starten. Wachsen, wenn Deine Kunden wachsen.
Erkunde Ason mit Demodaten, verbinde die API oder sprich mit uns darüber, wie Embedded Payroll in Deiner Plattform funktionieren könnte.
Vom ersten API-Aufruf bis zur ersten Lohnabrechnung in Minuten.